昊坤公司從成立時起，就將公司定位于創(chuàng)新型國際焊管技術公司，由此，昊坤始終堅持科技興企、人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，把人才資源作為創(chuàng)建國際知名公司的第一資源，用無限的人才資源拓展廣闊的發(fā)展空間。

　　多渠道招攬人才。通過加入人才庫，源源不斷地從社會人才庫、校園人才庫、專家人才庫等招攬各方面專業(yè)人才，目前已初步形成了較為宏大的技術隊伍。

　　拓寬員工成才之路。公司分別建立了從普通技術人員到技術專家、資深專家的科技人員成長通道，完善了選拔評聘辦法和評價標準，使到昊坤的技術人員很快能擔當技術設計工作。

　　建立了系統(tǒng)的培訓制度。平時鼓勵自學，每周六下午又集中學習，由專業(yè)人員擔任講課教師。此外，公司又制定出有的放矢的培訓計劃，按著目標培養(yǎng)、定向發(fā)展的要求，采取專家?guī)蛶АF場實踐、崗位培訓、外派學習以及學術交流等手段，加快人才的成長進步。

　　為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇。公司為員工繳納保險等社會公積金。為新入職的員工免費提供公寓居住，設立食堂就餐，優(yōu)秀者享有購房補貼以及年終獲得獎勵等。由此激發(fā)各類人才學習創(chuàng)新的積極性，營造了提升昊坤公司核心技術的自主創(chuàng)新氛圍。